都解散了易信盈，为什么还要这样？看来深得人心呀……
广东中山佳能宣布解散，集体职员纷纷离职后，公司安保人员也在拿完所有赔偿后，一合计，干脆还是为园区做最后一次安检。
他们本以为自己是最后几个走的，没想到路过绿化带时，看到绿化大爷，也在为院区的绿植最后浇一次水！
还有网友发帖感慨，佳能走了，但原厂的清洁人员仍在工作，这就是最后的体面。
只要心是真心实意的，一切都是干净的，这里没有搬迁后的狼藉和杂乱，有的只是心平气和的清净和阳光。佳能走了，但企业文化留下了，我们都应思考一个问题，我们的企业发展应该学会点什么呢？
针对此事，有网友评论，不管什么谋，这都是对曾经美好的时光和岁月致以崇高的最后致敬。
有网友认为，加入日企这步走对了，让人活得有尊严，从这点看，佳能是一个伟大的企业！
终于明白佳能的离开为什么全网火了？不是因为国产打败了佳能，而是佳能让普通员工能体面有尊严的离开佳能！
外企为什么这事口碑好？不是他们更暖易信盈，而是流程硬、预算有安排，裁员按法定补偿走，合同怎么签就怎么解。把规则放在桌面上，大家心里都有数。
这件事火起来，根本是有人把窗户纸捅破了：你可以不喜欢外企，但得承认尊重契约让普通人保住尊严。
值得一提的是，12 月 11 日消息，此前中山佳能员工被裁员拿超 40 万补偿，被人扣上恶意补偿的帽子。
结果这事没过多久又出后续了，有员工晒了到账 63 万截图，直接被抖音以炫富下架了。
佳能中山工厂干了 24 年要停产，此前补偿方案网传为：2.5 N+ 1 的经济补偿，不设工资上限、不卡 12 年工龄，再加上 5 个月工资的就业支援金，干满 10 年还有 1.5 万专项奖励。之后另有员工澄清实际补偿平均约为 2.3 N，但仍然远超于劳动法规定的“N+1”下限。
简单说，18 年工龄的员工能拿 40 万，30 年的老员工直接飙到 104 万，就连保洁大叔都能拿到足额补偿。
结果呢？有专家跳出来说这是恶意补偿，故意拉高国内企业的补偿标准，让本土企业经营成本上升。甚至还有人说这是外资的糖衣炮弹，想扰乱市场。
这些言论让人瞬间懵圈了：企业合法合规给员工发钱，还超出法定标准，怎么就成恶意了？合着员工就该被企业耍无赖，拿最低补偿甚至一毛不拔，才叫正常？
某些公司裁员，要么调岗降薪逼你主动辞职，要么按最低工资标准算补偿，甚至拖欠工资玩消失；而佳能不仅钱给够，董事长亲笔写推荐信。这明明是企业有担当，怎么到某些人嘴里就变味了。
对于普通打工人来说，需要警示的是，面对被裁员，别急着签任何自愿离职，先把证据备齐。录音谈话要留，邮件要归档，排班和加班时长要能对上，是否安排年假要核实。
很多人以为裁员就是输，其实标准清楚了，能不能体面靠双方的规则意识。合理裁员不是罪，把账算清，员工能好聚好散，公司也能止损。
不可否认，当前有一些企业根本就不想付这笔钱，就用“绩效不达标”“内部转岗”把责任往员工身上推。更离谱的是，把人调去偏远办公点，签了就算自愿，走人不赔。这种操作不是管理，是逃避。
因此，在离职沟通时只谈事实和法律，不谈情怀。涉及单方面调整岗位、降薪、跨城调动，都要看合同和岗位说明。一旦对方开始模糊，立刻要求书面说明。只要把底线守住，谈判就不会失控。
总之，体面不是别人赏的，是你用规则争来的。你可能拿不到更多，但至少不会少拿。当然，如果遇到一些无赖企业，那就当吃哑巴亏了。
对此，你怎么看呢？
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